Baixe o 161º mês de 2018: O que é e por que é importante?
Se você é funcionário ou funcionário público no Vietnã, deve ter ouvido falar do nghị định 161 năm 2018, um decreto emitido pelo governo em novembro de 2018 que alterou e complementou alguns regulamentos sobre recrutamento, promoção e tipos de contrato para funcionários e funcionários públicos. Mas o que exatamente é esse decreto e por que ele é importante para você? Neste artigo, explicaremos o que é nghị định 161 năm 2018, quais são as principais mudanças e adições que introduziu, como baixá-lo e quais são os benefícios e desafios de implementá-lo.
download nghị định 161 năm 2018
Introdução
O que é nghị định 161 năm 2018?
Nghị định 161 năm 2018 é um decreto emitido pelo governo do Vietnã em 29 de novembro de 2018, que alterou e complementou alguns regulamentos sobre recrutamento, promoção e tipos de contrato para servidores públicos e funcionários em agências administrativas estaduais e instituições públicas. O decreto visa melhorar a qualidade, eficiência e profissionalismo dos servidores e empregados públicos, bem como garantir seus direitos e interesses. O decreto também reflete o compromisso do governo em reformar o setor público e aumentar sua responsabilidade e transparência.
Quais são as principais mudanças e adições no nghị định 161 năm 2018?
O Nghị định 161 năm 2018 introduziu várias alterações e adições aos regulamentos existentes sobre recrutamento, promoção e tipos de contrato para servidores públicos e empregados. Alguns dos principais são:
O decreto esclareceu as condições para inscrição em concursos ou concursos, como idade, escolaridade, experiência, saúde, filiação política etc.
O decreto especificou os grupos prioritários e os pontos para os exames de recrutamento ou promoção, como heróis, minorias étnicas, veteranos, filhos de mártires ou soldados feridos, etc.
O decreto ampliou os tipos de contratos que podem ser usados para diferentes trabalhos em órgãos administrativos estaduais e instituições públicas, como contratos por prazo indeterminado, contratos por prazo determinado, contratos sazonais, contratos baseados em projetos, etc. O decreto também regulamentou as condições, procedimentos, direitos e obrigações de cada tipo de contrato.
Como baixar o nghị định 161 năm 2018?
Se você deseja baixar o nghị định 161 năm 2018, pode visitar um dos seguintes sites:
[O site oficial do governo](^1^), onde você pode encontrar o texto completo do decreto em vietnamita.
[O site da LuatVietnam](^2^), onde você pode encontrar o resumo, conteúdo e texto completo do decreto em vietnamita e inglês.
[O site de Thuvienphapluat], onde você pode encontrar o resumo, conteúdo e texto completo do decreto em vietnamita.
Você também pode usar o mecanismo de busca de sua escolha para encontrar outras fontes que fornecem o decreto. No entanto, você deve sempre verificar a credibilidade e precisão das informações antes de usá-las.
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Benefícios do nghị định 161 năm 2018 para servidores públicos e empregados
Espera-se que o Nghị định 161 năm 2018 traga muitos benefícios para servidores e funcionários públicos, bem como para o setor público e a sociedade como um todo. Alguns dos principais benefícios são:
Processos de recrutamento e promoção mais transparentes e justos
Ao esclarecer e padronizar os critérios e procedimentos para os exames de recrutamento e promoção, o nghị định 161 năm 2018 visa garantir que servidores públicos e funcionários sejam selecionados e promovidos com base em suas qualificações, habilidades e desempenho, e não em suas conexões, favoritismo ou corrupção. Isso ajudará a aumentar a confiança do público no setor público, bem como atrair e reter pessoas mais talentosas e motivadas para trabalhar para o estado.
Tipos de contrato mais flexíveis e diversificados para diferentes trabalhos
Ao expandir e regulamentar os tipos de contratos que podem ser usados para diferentes empregos em agências administrativas estaduais e instituições públicas, o nghị định 161 năm 2018 visa fornecer mais flexibilidade e diversidade para empregadores e funcionários. Isso ajudará a atender a demanda e oferta de recursos humanos de forma mais eficaz, bem como a incentivar mais inovação e criatividade no setor público. Por exemplo, os contratos baseados em projetos podem ser usados para tarefas temporárias ou específicas que requerem habilidades ou conhecimentos especializados, enquanto os contratos sazonais podem ser usados para trabalhos que dependem de fatores ou flutuações sazonais.
Mais incentivos e suporte para regiões e grupos prioritários
Ao especificar e aumentar os pontos prioritários para os exames de recrutamento ou promoção para determinados grupos e regiões, o nghị định 161 năm 2018 visa fornecer mais incentivos e apoio para aqueles que contribuem para a defesa, segurança ou desenvolvimento nacional, ou que enfrentam dificuldades ou desvantagens no trabalho ou na vida. Isso ajudará a promover a justiça social e a igualdade, bem como a fomentar o sentimento de patriotismo e solidariedade entre servidores e empregados públicos. Por exemplo, heróis, minorias étnicas, veteranos, filhos de mártires ou soldados feridos, etc., terão mais oportunidades de trabalhar no setor público, enquanto os voluntários em áreas rurais ou montanhosas terão mais chances de progredir em suas carreiras.
Desafios e recomendações para implementação nghị định 161 năm 2018
Embora o nghị định 161 năm 2018 tenha muitos benefícios potenciais, ele também enfrenta alguns desafios e dificuldades em sua implementação. Alguns dos principais são:
Fortalecimento da capacidade e coordenação dos órgãos de gestão
Para implementar o nghị định 161 năm 2018 de forma eficaz, é necessário fortalecer a capacidade e a coordenação dos órgãos de gestão em diferentes níveis, como o Ministério do Interior, os Comitês Populares provinciais, os órgãos administrativos estaduais e as instituições públicas. Essas agências precisam ter funções e responsabilidades claras, recursos e ferramentas adequados, mecanismos eficazes de monitoramento e avaliação e canais de feedback e comunicação oportunos. Eles também precisam cooperar e se coordenar entre si para garantir consistência e coerência na aplicação dos regulamentos do nghị định 161 năm 2018.
Conscientizar e responsabilizar servidores e empregados públicos
Para implementar o nghị định 161 năm 2018 de forma eficaz, também é necessário aumentar a conscientização e a responsabilidade de servidores e funcionários públicos em diferentes níveis, como líderes, gerentes e funcionários de órgãos administrativos estaduais e instituições públicas. Essas pessoas precisam entender e cumprir os regulamentos do nghị định 161 năm 2018, bem como melhorar suas habilidades profissionais e padrões éticos. Eles também precisam respeitar e proteger os direitos e interesses próprios e dos outros, bem como contribuir para o desempenho e a reputação do setor público.
Melhorar a qualidade e eficiência dos sistemas de treinamento e avaliação
Para implementar o nghị định 161 năm 2018 de forma eficaz, também é necessário melhorar a qualidade e a eficiência dos sistemas de treinamento e avaliação para servidores públicos e empregados em diferentes níveis, como os níveis central, provincial e local.Esses sistemas precisam fornecer conhecimentos, habilidades e competências relevantes e atualizados para diferentes funções e cargos, bem como avaliar os resultados e impactos das atividades de treinamento e avaliação. Eles também precisam garantir justiça e transparência na concepção, entrega e pontuação de programas de treinamento e avaliação, bem como fornecer feedback e reconhecimento para servidores e funcionários públicos.
Conclusão
Resumo dos principais pontos e implicações do nghị định 161 năm 2018
Nghị định 161 năm 2018 é um decreto emitido pelo governo do Vietnã que alterou e complementou alguns regulamentos sobre recrutamento, promoção e tipos de contrato para servidores públicos e funcionários em agências administrativas estaduais e instituições públicas. O decreto visa melhorar a qualidade, eficiência e profissionalismo dos servidores e empregados públicos, bem como garantir seus direitos e interesses. O decreto também reflete o compromisso do governo em reformar o setor público e aumentar sua responsabilidade e transparência.
O Nghị định 161 năm 2018 introduziu várias alterações e adições aos regulamentos existentes sobre recrutamento, promoção e tipos de contrato para servidores públicos e empregados. Algumas das principais são: esclarecer as condições de inscrição em concursos ou concursos; especificar os grupos e pontos prioritários para concursos ou concursos; expandir os tipos de contratos que podem ser usados para diferentes trabalhos; fornecer mais incentivos e apoio para regiões e grupos prioritários; etc.
Espera-se que o Nghị định 161 năm 2018 traga muitos benefícios para servidores e funcionários públicos, bem como para o setor público e a sociedade como um todo. Alguns dos principais benefícios são: processos de recrutamento e promoção mais transparentes e justos; tipos de contrato mais flexíveis e diversificados para diferentes trabalhos; mais incentivos e apoio a grupos e regiões prioritários; etc.
No entanto, nghị định 161 năm 2018 também enfrenta alguns desafios e dificuldades na sua implementação. Algumas das principais são: fortalecimento da capacidade e coordenação dos órgãos gestores; sensibilizar e responsabilizar os servidores e empregados públicos; melhorar a qualidade e eficiência dos sistemas de formação e avaliação; etc.
Portanto, é importante que todas as partes interessadas, como o governo, os órgãos de gestão, os servidores e funcionários públicos e a sociedade, trabalhem juntos para superar esses desafios e realizar todo o potencial do Nghị định 161 năm 2018.
perguntas frequentes
Aqui estão algumas perguntas frequentes sobre o nghị định 161 năm 2018:
Quando o nghị định 161 năm 2018 entrou em vigor?
Nghị định 161 năm 2018 entrou em vigor em 1º de janeiro de 2019.
Quem é elegível para se candidatar a exames de recrutamento ou promoção de acordo com o nghị định 161 năm 2018?
Pode candidatar-se a concursos de recrutamento ou promoção ao abrigo do nghị định 161 năm 2018 qualquer pessoa que reúna as condições gerais de inscrição em concursos de recrutamento ou promoção, como idade, formação, experiência, estado de saúde, filiação política, etc.
Quais são os tipos de contratos que podem ser usados sob o nghị định 161 năm 2018?
Os tipos de contratos que podem ser usados sob o nghị định 161 năm 2018 são: contratos de prazo indeterminado, contratos de prazo fixo, contratos sazonais, contratos baseados em projetos, contratos probatórios e contratos temporários.
Quais são os grupos prioritários e os pontos para os exames de recrutamento ou promoção de acordo com o nghị định 161 năm 2018?
Os grupos e pontos prioritários para exames de recrutamento ou promoção de acordo com o nghị định 161 năm 2018 são: heróis (10 pontos), minorias étnicas (5 pontos), veteranos (5 pontos), filhos de mártires ou soldados feridos (5 pontos), aqueles que completaram serviço militar ou policial (3 pontos), voluntários em áreas rurais ou montanhosas (3 pontos), aqueles que têm cônjuge ou pais trabalhando em áreas rurais ou montanhosas (2 pontos), pessoas com deficiência (2 pontos), etc.
Onde posso encontrar mais informações sobre o nghị định 161 năm 2018?
Você pode encontrar mais informações sobre o nghị định 161 năm 2018 no site oficial do governo, no site do LuatVietnam, no site do Thuvienphapluat ou em outras fontes confiáveis que fornecem o decreto.
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